Miljø- og arbejdsmiljøområdet i Eurofins styres igennem et ledelsessystem, som lever op til kravene i DS/ISO 14001, DS/OHSAS 18001 og Arbejdsministeriets Bekendtgørelse nr. 923. Siden 2004 har virksomheden været certificeret af DNV

Miljøpolitikken gælder både for det interne og det eksterne miljø, og den omfatter hele virksomhedens drift – det vil sige både produktion og salg / service.

• Driften skal tilrettelægges således, at miljøet belastes mindst muligt - og således, at forbruget af energi og råstoffer minimeres mest muligt. Vi skal alle tilstræbe et fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der giver medarbejderne tryghed og arbejdsglæde.
• Forbruget af ressourcer samt såvel eksterne som interne miljøpåvirkninger skal løbende registreres, og vi vil tilstræbe en kontinuerlig forbedring
• Et godt miljø er et fælles ansvar for ledelse og medarbejdere og skal primært sikres igennem en velfungerende miljø- og sikkerhedsorganisation. Hvis en medarbejder påtaler miljø- eller arbejdsmiljømæssige forhold, skal det altid tages alvorligt.
• Vi kommunikerer åbent om vort ressourceforbrug, vore miljøpåvirkninger samt vore målsætninger – såvel over for egne medarbejdere som over for omverdenen
• Potentielle miljøpåvirkninger skal identificeres i startfasen af alle nye aktiviteter for i størst muligt omfang at forebygge disse i gennemførelsen af aktiviteterne
• Vi skal have en løbende dialog med leverandører, kunder, myndigheder og andre interessenter om forbedring af miljøforholdene ved vores aktiviteter
• Vi skal til enhver tid efterleve gældende legale bestemmelser på miljøområdet
• Vore medarbejdere skal være motiveret og instrueret i at handle i overensstemmelse med miljøpolitikken, og vi skal stille de nødvendige ressourcer til rådighed herfor
• Vi vil fastlægge og ajourføre miljømålsætninger og –mål, knytte konkrete handlingsplaner til disse og regelmæssigt evaluere på resultatet
• Medarbejdere vurderes efter faglige og personlige kvalifikationer og skal sikres en lige behandling. Der må under ingen omstændigheder diskrimineres på baggrund af køn, alder, religion, politisk anskuelse, social baggrund, national/etnisk oprindelse eller seksuel orientering
• Vi påtager os et socialt ansvar, og vi vil give plads til at fastholde eller ansætte medarbejdere med nedsat erhvervsevne eller medarbejdere med en anden etnisk baggrund
• Alle ansatte skal kunne føle sig trygge, når de er på arbejde. Enhver form for vold, chikane eller trusler herom accepteres ikke
• Vi vil målrettet arbejde for at nedbringe sygefravær af hensyn til den enkelte medarbejder og virksomheden
• Personlig sundhed er først og fremmest den enkeltes ansvar, men vore arbejdsforhold skal understøtte og ledelsen motivere til en sund livsstil – herunder gode kostvaner og motion
• Alkohol og arbejdstid hører ikke sammen. Det er ikke acceptabelt at være påvirket/lugte af alkohol. I arbejdstiden må alkohol ­kun indtages i kanti­nen, og kun ved sær­lige lejligheder (jubilæer, runde fødselsdage og lignende) eller i forbindelse med mø­der, hvor al­kohol tilbydes eksterne personer
• Rygning er ikke tilladt i Eurofins bygninger